As empresas estão se concentrando na diversidade com a Textio, uma nova startup inclusiva de descrição de cargos

A Textio, uma empresa que analisa a redação de anúncios de emprego para ajudar a aumentar a diversidade no local de trabalho, está fazendo sucesso com grandes empresas de tecnologia, e os números mostram que está funcionando.

CNBC relata que a Cisco renovou seu contrato de 2 anos com a Textio, cuja tecnologia ajuda as pessoas a escrever anúncios de emprego para um público mais diversificado (também conhecido como, não apenas brancos).

De acordo com as últimas informações da Cisco relatório de diversidade , o conglomerado de tecnologia agora recebe 10% mais candidatas a empregos do sexo feminino, com 24% dos funcionários da Cisco em todo o mundo agora do sexo feminino e 47% de seus funcionários nos EUA se identificando como não caucasianos.



Que mercado foda

Textio Hire usa IA para classificar postagens de emprego IRL, rastreando palavras que podem levar a resultados positivos e resultados negativos.



Faz sentido: as empresas de tecnologia têm mexidos melhorar desde que os grandes dawgs divulgaram estatísticas sobre diversidade (ou falta dela) em 2014 - e acontece que a linguagem tocam um grande papel na forma como os candidatos veem as descrições de cargos.

De 2012 a 2016 a palavra “ninja” aumentou quase 400% nas descrições. Posteriormente, ninja fez uma lista de palavras em um 2011 relatório por cientistas sociais que fizeram os empregos parecerem menos atraente para as mulheres - juntamente com um anfitrião de outros .



A Cisco não é a única empresa que procura automatizar o despertar

Antes da empresa de software Atlassian fazer parceria com a Textio há 3 anos, as mulheres ocupavam apenas 10% das funções técnicas da Atlassian. Este ano, esse número disparou para 22,9%. Dropbox, eBay, IBM, Intel e Twitter também usam Textio.

Impulsionada por sua crescente lista de clientes, a Textio, com sede em Seattle, cresceu para mais de 100 funcionários, arrecadou quase US$ 30 milhões em financiamento e apareceu em Lista de iniciantes da CNBC de 2018 .