Por que os executivos recebem bônus enormes depois de levar suas empresas à falência?

Depois de serem “esmagados por uma montanha de dívidas” e declarar falência, os executivos da Toys R Us estão buscando aprovação de US$ 16 milhões em bônus para pagar a si mesmos. PORQUE?

Depois de ser “esmagado por uma montanha de dívidas” e declarar falência, os executivos da Toys R Us estão buscando aprovação para US$ 16 milhões em bônus para pagar a si mesmos.

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De acordo com a cadeia de brinquedos, essa é a “prática padrão” e, infelizmente, eles estão certos: no caso de um colapso corporativo, os empresários no topo da cadeia alimentar são frequentemente premiados com pagamentos multimilionários – enquanto os milhares de funcionários trabalhadores abaixo deles são demitidos.



Eles são chamados de “bônus de falência”…

E eles são incrivelmente comuns. UMA estudo do WSJ descobriu que, ao longo de um período de 5 anos, 1,6 mil executivos foram recompensados ​​com US$ 1,3 bilhão em bônus coletivos – uma média de mais de US$ 800 mil por peça – depois de levar suas empresas à falência.



Alguns dos casos mais flagrantes nos últimos anos:

  • Depois que a empresa de autopeças Lear Corp. faliu, ela pagou US$ 20,6 milhões em bônus a um punhado de altos executivos, enquanto 20 mil funcionários foram demitidos.
  • Anfitriã cortou os salários de seus padeiros em 8% após a declaração de falência, mas deu a seus executivos aumentos de 60-100%, além de US$ 1,75 milhão em bônus.
  • Cidade do Circuito pagou US$ 2,3 milhões em bônus enquanto cortava 39 mil empregos e liquidava todo o estoque.

E, claro, não nos esqueçamos dos titãs dos bônus de falência: os executivos de Wall Street que coletivamente arrecadaram mais de meio bilhão de dólares após a crise financeira de 2008.



Como isso é legal?

UMA lei federal de 2005 restringe a capacidade das empresas de pagar bônus aos executivos durante os períodos de reestruturação – mas, como costuma ser o caso dos ricos, há muitas maneiras de contornar isso.

Algumas empresas dão a seus executivos “planos de incentivo” que os recompensam por atingirem os benchmarks e, nas letras miúdas desses planos, classificam a falência como uma ocasião digna de bônus.

O que significa que, para as equipes executivas, as falências não são apenas uma oportunidade de reestruturar – mas de lucrar muito.